Psicologo Reclutamiento y Selección

Buscamos un Psicologo de Reclutamiento y Selección para incorporarse a nuestro equipo de S&M CONSULTING GROUP.

En esta posición, serás responsable de identificar, atraer y seleccionar los mejores talentos para nuestros clientes.

Tu capacidad para trabajar bajo presión y tu habilidad para analizar y sintetizar información serán claves para el éxito en este rol.

Tu capacidad de pensamiento reflexivo y excelentes habilidades de comunicación y de relación interpersonal serán fundamentales para establecer conexiones significativas con los candidatos y comprender sus necesidades y fortalezas.

Además, tu capacidad para interpretar y evaluar información compleja te permitirá tomar decisiones de selección precisas y efectivas.

En S&M CONSULTING GROUP valoramos el compromiso y la dedicación de nuestros profesionales, por lo que buscamos alguien que esté dispuesto a aprender y crecer continuamente en un entorno dinámico y desafiante.

Si tienes una sólida formación en psicología y experiencia en reclutamiento y selección, y te apasiona el desarrollo de personas, esta oportunidad es para ti.

Nos enfocamos en crear un ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor donde cada miembro del equipo pueda contribuir al éxito de la empresa.

Si tienes un enfoque estratégico y te entusiasma la idea de hacer una diferencia en la vida de nuestros candidatos y clientes, te invitamos a unirte a nuestro equipo.

Aporta tu talento y tu pasión para ayudarnos a encontrar a los mejores profesionales para nuestros clientes.

Si crees que tienes lo que se necesita, estamos aquí para escuchar tu propuesta y ver cómo podemos trabajar juntos para alcanzar nuestros objetivos.

Funciones:

.-Aplicación de Evaluciones Psicolaborales

.-Entrevistas precencial , por compentencia ( Si se requiere)

.-Redacción de Informes.

.-Publicación en Plataformas de empleo y redes sociales

.-Coordinación de entrevista Cliente/ Postulante.

.- Comunicación directa clientes.

Requisitos:

Título Psicología/ Psicología Laboral

Minimo 2 años de experiencia en Procesos de selección

Experiencia en entrevistas por competencia.